农业发展离不开人才队伍建设，但文山市农村地区主要存在三方面因素导致人才流失，具体表现如下：

一是人才引进难。文山市农业产业发展单一，主要依靠传统种植养殖业吸收就业，薪资待遇较低，本地年轻有文化技能的劳力大力外出，对广大年轻高校毕业生或技术人才吸引力及为有限，如养殖业方面的专业兽医人员较为紧缺，全市涉农自然村1007个，乡村兽医员只有140名，肩负了16.5万头生猪、16万头牛、2.8万只羊、115万只家禽的养殖和疫病防控工作。

二是人才留不住。一方面文山市城市乡村发展差异较大，部分农村生产生活设施简陋落后，生活条件艰苦，境内缺乏高新科技附加值高的农业大型龙头企业带动发展；另一方面受传统农业影响，全市农业仍停留以家庭为主的分散经营，加上农业投资资金大和收益周期相对较长，并且受自然灾害和病虫害等不可抗拒因素影响，造成部分涉农人才改行，比如：百香果产业前期投入资金加大，抵抗冰冻较弱；三七种植投入资金大，收益周期3至7年。最后受人才队伍价值观影响，很多创业初期的年轻人员在农村发展起来后，都放弃和坚持农业事业，改行其他工作。

三是人才培育难。农业相较其他产业相对薄弱，虽然涉农人员较多，但大多数农特产品低价贱卖较突出，市场竞争激烈，出现“劣币驱除良币”现象，涉农企业和个人宁愿薄利生产也不愿重金培育人才，导致人才培育难；在广大的农村市场，随着社会发展已经不再需要单一技能只懂栽种和养殖的人员，更需要懂生产、懂经营、善交际等全方位的复合型人才。

针对以上问题，市农业农村局将结合工作实际，深入基层加强人才流失情况调研分析，配合相关部门做好人才稳岗，为乡村振兴作出贡献。