这是一次坐不住

脸红心跳的会议

1个主会场17个分会场

800余名领导干部参会

2月7日

在文山市“新春第一会”

干部作风大整治暨优化营商环境动员大会上

州委常委、市委书记蒋俊围绕

营商环境“四大掣肘”

和市民群众办事“四大烦恼”

痛批文山市一些干部在工作作风上的

庸、懒、散、慢、拖等行为

蒋俊形象揭示了文山市存在的“四大掣肘”（即项目落地难、企业融资难、历史遗留问题解决难、惠企政策兑现难）和“四大烦恼”（办证手续繁琐、提交材料多；政务服务不够人性化、办事不方便；办事环境差、等待时间长；审批不集中、办事多头跑、跑多次。）的种种表现，针针见血，发人深省，犹如生动的问题“画像”，让全市干部从中找到自己的影子，红脸出汗、深刻警醒。

蒋俊深刻系统剖析了文山市干部作风问题存在的积弊，要求要以揭短亮丑、自我革命的勇气，深入开展干部职工作风大整治；要以踏石留印、抓铁有痕的力度，全面推动营商环境大提升；要以奔跑的姿态、拼抢的常态、战斗的状态推进干部作风建设和营商环境实现革命性变化，以“文山之干”的革命性举措推动全市经济社会发展一年一个样、三年大变样，用优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

新春第一会

来得辛辣精准

提神醒脑

作风建设

已成为文山市统揽当前各项工作

的一个“牛鼻子”

文山市已无退路

必须坚决改进

即日起

文山市将开展为期6个月

干部作风大整治行动

作风整治内容：

整治时间：2022年2月至8月，在全市范围内开展为期6个月的干部职工作风大整治行动。

整治对象：全市所有单位和在编在职干部。

总体要求：对照“四风”突出问题，坚决整治不作为、慢作为、乱作为等侵害群众利益、损害党和政府形象、破坏发展环境的人和事。

整治目标：通过开展作风大整治，推动全市干部职工作风大转变、工作激情大提振、行政效能大提升。

整治情形：围绕政治意识不强、责任意识不强、管理意识不强、创新意识不强、进取意识不强、服务意识不强、诚信意识不强、协作意识不强、规矩意识不强及其他需要进行整治的情形，梳理了10个方面“负面清单”，提供各整治单位对照识别。

整治步骤：此次作风大整治行动按照动员部署、精准识别、精准整治、成果运用四个阶段开展。

2月7日至2月28日为动员部署阶段。各单位要及时召开动员会议，组织专题学习，深化“五干五破”大讨论，回答好“扪心三问”。

3月1日至4月30日为精准识别阶段。各单位要采取单位内部识别、服务对象识别、群众识别、社会识别方式，真正把本单位不作为、慢作为、乱作为干部识别出来。

5月1日至7月31日为精准整治阶段。各单位要采取组织谈话教育、集中培训教育、结对帮带教育、综合评价方式，精准施策，推进有效整治。

8月1日起为成果运用阶段。对识别对象要按照干管权限，通过组织帮带一批、组织调整一批、组织提拔（晋级）一批、组织处理一批，注重整治成果转化运用。

今年的“新春第一会”

也释放出明确信号

要旗帜鲜明地向不担当作为者“亮剑”

发挥好“指挥棒”作用

文山市新的绽放

需要每一名干部都把

状态提起来、标杆立起来、劲头鼓起来

本领强起来、作风实起来

做一名实干的行动派